Cette ambition porte en elle une exigence : celle d’appliquer à nous-mêmes les standards que nous promouvons auprès de nos clients. En obtenant la médaille d’argent EcoVadis, C-Ways voit aujourd’hui sa démarche RSE reconnue.
Éclairer les transitions avec la data
Chez C-Ways, les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux ne sont pas un sujet à part : ils sont au cœur de notre métier. Nos compétences en data science et en conseil stratégique sont mobilisées pour accompagner concrètement la transition de nos clients.
Nous travaillons aussi bien pour des grands groupes que pour des PME, des administrations publiques ou des ONG, en apportant à chacun une double expertise : la connaissance fine de leur secteur et la maîtrise des enjeux RSE. Nos missions couvrent un spectre large : de l’analyse des comportements de consommation à la quantification des impacts environnementaux, en passant par le développement de stratégies adaptées aux mutations à venir.
Nous réalisons par exemple des études pour l’ADEME sur les émissions évitées par le covoiturage, nous accompagnons régulièrement l’Institut Mobilités en Transition sur des sujets de politique publique liés à la décarbonation des transports, et nous contribuons actuellement aux travaux de The Shift Project sur l’alimentation et l’automobile à horizon 2050.
Les engagements RSE de C-Ways
C-Ways structure sa démarche RSE autour de trois axes majeurs : environnement, social et éthique. Être exemplaire sur ces enjeux est pour nous une condition nécessaire pour accompagner nos clients dans leurs propres transitions.
Sur le plan environnemental, nous réalisons depuis 2022 un bilan carbone complet qui guide nos décisions. Cela s’est traduit par exemple par l’arrêt des déplacements professionnels en avion dès 2023, la mise en place de congés supplémentaires pour les collaborateurs qui voyagent en train plutôt qu’en avion, le choix de nos nouveaux locaux selon des critères environnementaux, ou encore le déploiement d’une politique d’achats responsables. Cette trajectoire nous a permis de réduire notre empreinte carbone par collaborateur de 23% en deux ans et de recevoir le Grand Prix de l’Écomobilité SNCF TGV-Intercités 2024.
Sur le plan social, nous nous appuyons sur un bilan social annuel et un questionnaire de satisfaction interne pour objectiver nos pratiques. Nous avons atteint la parité femmes-hommes depuis 2023 et obtenu un index d’égalité professionnelle de 94/100 en 2024. Au quotidien, cela se traduit par exemple par un plan de formation formalisé, de nombreux temps de cohésion tout au long de l’année, une journée de solidarité annuelle, et une attention portée à la diversité et à l’inclusion dans nos pratiques de recrutement et de management.
Au-delà, les enjeux éthiques sont pleinement intégrés à notre gouvernance. Nous avons formalisé des politiques de tolérance zéro contre la corruption, de protection des données clients et d’intégrité scientifique.
Une démarche reconnue par EcoVadis
EcoVadis est la plateforme de référence pour l’évaluation de la performance RSE des entreprises. Elle analyse 21 critères regroupés en quatre thèmes — environnement, social et droits humains, éthique, achats responsables — en s’appuyant sur les documents, politiques et résultats concrets fournis par l’entreprise.
C-Ways a obtenu un score global de 72/100, avec des résultats homogènes sur l’ensemble des dimensions. Ce score nous place dans le top 15% des entreprises évaluées et nous attribue la médaille d’argent.
Cette évaluation constitue un jalon dans une démarche engagée depuis la création de C-Ways. Elle confirme la solidité de notre trajectoire et nous donne des axes concrets pour continuer à progresser.
