Engagements RSE
S’engager ensemble dans la transition environnementale, sociale et sociétale
C-Ways assume et souhaite réduire sa dissonance cognitive, miroir de celle de son époque : imaginer des solutions pour nos clients afin de soutenir leur développement dans un Monde qui ne peut supporter davantage de croissance matérielle.
Attentives et engagées, nos équipes participent activement à la recherche de solutions face aux bouleversements socio-culturels, écologiques et économiques. Nos stratégies doivent tenir leurs promesses tout en respectant les personnes et l’environnement, pour contribuer à un nouveau modèle de société plus durable. Notre charte RSE guide la conduite de l’ensemble de nos collaborateurs et notre rapport RSE reflète nos engagements et nos avancées auprès de toutes nos parties prenantes.
1. SOCIAL
Attirer et conserver les talents
Chez C-Ways, nous attachons une importance particulière à l’attraction et à la fidélisation des talents. Pour accompagner chaque collaborateur [AR2] dans son parcours, nous proposons des intégrations personnalisées et assurons un suivi régulier de leur développement.
Le partage et la diffusion des compétences sont au cœur de notre culture. Nous organisons régulièrement des formations collectives et des sessions internes afin de transmettre les bonnes pratiques et de favoriser l’apprentissage continu. Cette démarche permet à chacun de progresser, de s’épanouir dans ses missions et de contribuer pleinement à la réussite collective.
Conscients du rôle essentiel de l’entreprise dans la vie de ses employés, nous veillons à offrir un environnement de travail bienveillant et collaboratif. Chaque collaborateur considère comme important de coopérer et de s’entraider autant que possible et d’entretenir des relations bienveillantes. C-Ways considère que la complémentarité des compétences et des personnalités est une richesse pour son développement et une opportunité pour sa compétitivité.
Enfin, nous nous engageons à maintenir un espace de communication ouvert et accessible. Chacun doit voir son travail reconnu à sa juste valeur et pouvoir signaler des axes de progrès dans un esprit constructif. Nous encourageons la valorisation mutuelle des qualités, de l’investissement et des efforts de chaque collaborateur, afin de renforcer la cohésion et la confiance au sein de l’équipe.
Santé et bien-être des employés
Le bien-être et la qualité de vie au travail sont des sujets dont C-Ways se saisit, soucieux de maintenir de bonnes conditions de travail à long terme. C-Ways est une entreprise qui considère que l’équilibre travail / vie privée est primordial au bien-être et à l’efficacité de ses équipes.
Depuis 2021, nous menons chaque année une enquête de satisfaction auprès de nos collaborateurs. En 2024, 100% des répondants ont fait part de leur satisfaction concernant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Le cabinet accorde une importance particulière à la santé des collaborateurs, en leur fournissant des accès facilités à la pratique sportive et en leur permettant de télétravailler dans des conditions optimales. Afin de favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe, C-Ways propose plus de 50 heures annuelles dédiés à la création d’un esprit collectif.
Egalité, diversité, inclusion
C-Ways considère les enjeux d’égalité, d’inclusivité et de diversité comme primordiaux et sources de créativité et d’innovation pour l’entreprise. En 2023, nous avons atteint la parité femmes-hommes, une étape clé qui illustre notre engagement concret en faveur de l’égalité.
C-Ways s’engage à déployer une politique de recrutement sans discrimination (genre, orientation sexuelle, âge, situation de handicap…).
A ancienneté et compétences équivalentes, seront garantis l’égalité salariale ainsi que l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes à chaque instant de la carrière. De même, nous assurons un climat inclusif à toutes orientations ou identités de genre. L’ensemble des collaborateurs s’engagent à lutter contre tous les types de discriminations (homophobie, racisme, contre le handicap…).
(People Survey, 2024)
fin 2024
de cohésion
2. ENVIRONNEMENTAL
Sensibilisation & démarche environnementale
Conscients de l’impact des activités humaines sur la planète, en particulier à travers le réchauffement climatique et la perte de la biodiversité, C-Ways aspire à jouer un rôle de pionnier pour limiter son impact environnemental.
C-Ways s’engage à réduire son impact environnemental en mettant en place une démarche de mesure, réduction et suivi de l’évolution de son empreinte carbone. L’ensemble des collaborateurs sont impliqués tout au long de cette démarche.
C-Ways s’engage à former l’ensemble de ses collaborateurs à la Fresque du Climat afin que chacun d’entre eux puisse comprendre le changement climatique à partir des données scientifiques du GIEC.
Enfin, un collaborateur de C-Ways est spécifiquement dédié au suivi et à l’amélioration de notre impact environnemental ainsi qu’à l’accompagnement de nos clients.
Mobilité
Nous avons mis en place un plan d’action multidimensionnel sur l’écomobilité pour réduire l’impact environnemental de tous les types de déplacements de nos collaborateurs.
Depuis 2023, l’ensemble des collaborateurs s’est engagé à ne pas prendre l’avion pour les déplacements professionnels. Cette décision a un impact majeur, puisque 35 % de notre chiffre d’affaires 2022 provenait de missions nécessitant des déplacements de plus de 500 km et que 18 % de notre empreinte carbone était liée aux vols. De plus, seuls les frais de déplacements professionnels liés aux taxis et aux VTC utilisant des options « Green » sont éligibles au remboursement par C-Ways.
C-Ways finance également la mobilité domicile-travail bas-carbone grâce au Forfait Mobilité Durable et propose des congés supplémentaires pour les voyages personnels en train de ses collaborateurs, dès 5 heures de trajet. Cette initiative vise à réduire notre empreinte carbone individuelle et à faire évoluer les imaginaires collectifs sur le voyage tout en offrant des avantages concrets à nos collaborateurs engagés.
Energie & achats
Conscients de l’épuisement des ressources, C-Ways s’engage à protéger les biens communs afin de préserver l’avenir.
Lors de notre déménagement, nous avons renforcé la performance énergétique de nos locaux en optant pour une pompe à chaleur. Nos collaborateurs participent également à la réduction de la consommation d’énergie, notamment pour le chauffage, et veillent à limiter le gaspillage au quotidien.
Par ailleurs, nous avons mis en place une politique d’achats responsables. Celle-ci nous permet de catégoriser nos besoins, d’évaluer l’impact environnemental de chaque acquisition et d’appliquer des critères dans le choix de nos fournisseurs. Nous privilégions le matériel reconditionné ainsi que la durabilité de nos équipements.
Alimentation & déchets
Nous sensibilisons nos collaborateurs à l’impact environnemental de leurs habitudes alimentaires ainsi qu’à l’importance du tri des déchets.
À titre d’exemple, nous mettons à leur disposition des fruits de saison provenant de Nous Anti-Gaspi, afin d’encourager une alimentation plus responsable. Nous avons également créé un petit potager partagé au sein de nos locaux.
Pour favoriser le tri, une signalétique claire a été installée sur les différentes poubelles, et un compost est désormais accessible. Enfin, chacun contribue à réduire les déchets en privilégiant l’usage de contenants réutilisables plutôt que des emballages à usage unique lors des repas.
3. SOCIETAL
Solidarité
C-Ways accorde une grande importance à l’engagement associatif et au temps consacré au bien commun. Nous favorisons les moments de convivialité et d’ouverture d’esprit en impliquant nos collaborateurs dans des activités solidaires.
Chaque année, C-Ways organise un temps de solidarité en partenariat avec une association. Cet événement vise à renforcer notre engagement social et à encourager nos collaborateurs à participer activement à des actions bénéfiques pour la communauté. Parmi ces actions figurent, par exemple, la préparation de boîtes de solidarité avec La Fabrique de la Solidarité, la distribution de petits déjeuners avec Quartier Partagé ou encore des ateliers métiers avec Proxité.
Nous croyons également fermement en l’importance de partager notre expertise et de contribuer au développement des futures générations de professionnels. Pour ce faire, plusieurs de nos collaborateurs réalisent de la transmission de compétences dans les écoles d’enseignement supérieur en donnant des cours sur leurs expertises métiers.
Ethique
C-Ways place l’éthique, la déontologie et la transparence au cœur de ses activités, considérant qu’elles sont essentielles pour instaurer la confiance avec ses clients, partenaires et collaborateurs. L’entreprise s’engage à respecter les normes éthiques les plus élevées dans toutes ses interactions professionnelles, en veillant à l’intégrité et à la transparence des méthodes et livrables transmis à ses parties prenantes.
C-Ways dispose d’une Charte Qualité, qui constitue une référence pour tous les membres de notre entreprise. Elle décrit les engagements pris par la société pour assurer à ses clients un service de qualité et est un gage d’efficacité dans le conseil qui leur est dispensé et la défense de leurs intérêts.
De même, chaque collaborateur s’engage à promouvoir une culture de transparence, en reconnaissant que celle-ci est essentielle pour établir des relations de confiance, favoriser la communication ouverte et maintenir des pratiques professionnelles éthiques au sein de l’entreprise.
Protection des données et cybersécurité
Etant donné que la data constitue l’expertise technique de C-Ways, la protection des données et la cybersécurité sont au cœur de nos préoccupations pour assurer la confiance et la sécurité de nos collaborateurs et de nos clients.
C-Ways s’engage à garantir la sécurité informatique et la protection des données à travers une Charte de Sécurité Informatique signée par chaque collaborateur dès son arrivée, précisant droits, obligations et bonnes pratiques. Cet engagement est renforcé par des formations en cybersécurité et des fiches de sensibilisation diffusées à l’ensemble des employés.
Par ailleurs, une politique stricte encadre la protection des données personnelles des clients, incluant des accords de confidentialité, une plateforme sécurisée de transfert de et la tenue d’un registre de traitement conformément au RGPD.
Accompagnement clients
C-Ways souhaite soutenir ses clients dans leur trajectoire de transition afin d’imaginer et construire les bases d’un nouveau modèle de société.
Dans cette optique, nous évaluons l’empreinte carbone et la politique RSE de nos clients, et orientons nos prospectives de consommation vers des scénarios environnementalement ambitieux tout en mesurant l’impact de ces prospectives.
Nous accompagnons nos clients dans leur démarche RSE en mobilisant nos expertises et nos outils, pour mesurer notamment l’impact environnemental de l’évolution de leur offre produit et des grandes tendances actuelles de consommation.
Téléchargez le rapport 2024
Grands Prix de l’Écomobilité
C-Ways a remporté le Grand Prix Écomobilité pour les entreprises de moins de 2000 salariés dans le cadre des Prix de l’Écomobilité organisés par SNCF TGV-Intercités.
Les Grands Prix de l’Écomobilité ont été créés en 2022 afin de récompenser les entreprises et agences de voyages qui encouragent une mobilité plus éco-responsable auprès de leurs salariés et de leurs clients.