Notre vision
C-Ways assume et souhaite réduire sa dissonance cognitive, miroir de celle de son époque : imaginer des solutions pour nos clients afin de soutenir leur développement dans un Monde qui ne peut supporter davantage de croissance matérielle. Consciente de l’impact des activités humaines sur la planète, notamment le réchauffement climatique et la perte de la biodiversité, C-Ways aspire à jouer un rôle de pionnier pour limiter son impact et soutenir ses partenaires et clients dans leur trajectoire de transition. Nos équipes, attentives et engagées, participent donc activement à la recherche de solutions face aux bouleversements socio-culturels, écologiques et économiques actuels.
Ainsi, nous nous engageons à ce que ces solutions soient toujours plus respectueuses des personnes et de notre environnement, contribuant ainsi à l’émergence d’un nouveau modèle de société. Notre approche privilégie la confiance en l’humain au cœur de son organisation. Celle-ci favorise autant la diversité des parcours que le respect des singularités. L’exigence d’exemplarité dans nos méthodes et nos travaux scientifiques, ainsi que la transparence avec nos clients, partenaires et collègues sont les valeurs communes à tous les collaborateurs.
Nos valeurs et responsabilités
Chaque collaborateur de C-Ways partage nos valeurs fondamentales, telles que la culture du service, la curiosité intellectuelle, l’éthique professionnelle, la rigueur et l’engagement. Chez C-Ways, chacun est engagé et responsable vis-à-vis de l’entreprise et de l’ensemble de ses collègues, partenaires, fournisseurs et clients. Notre responsabilité s’articule autour de 4 notions clés : le professionnalisme, le respect, la déontologie et l’engagement dans l’exercice de nos missions.
Notre démarche RSE
Social
Nous considérons les enjeux d’égalité, d’inclusivité et de diversité comme primordiaux et sources de créativité et d’innovation pour l’entreprise. Nous déployons une politique de recrutement sans discrimination (genre, orientation sexuelle, âge, situation de handicap…). A ancienneté et compétences équivalentes, sont garantis l’égalité salariale ainsi que l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes à chaque instant de la carrière. De même, nous assurons un climat inclusif à toutes orientations ou identités de genre. L’ensemble des collaborateurs s’engage à lutter contre tous les types de discriminations (homophobie, racisme, contre le handicap…). Enfin, nous affirmons prendre en compte les idées et propositions de chacun, en favorisant la créativité au sein des équipes.
Environnemental
Consciente de l’impact des activités humaines sur la planète, en particulier à travers le réchauffement climatique et la perte de la biodiversité, C-Ways aspire à jouer un rôle de pionnier pour limiter son impact environnemental. Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental en mettant en place une démarche de mesure, réduction et suivi de l’évolution de son empreinte carbone. De plus, nous formons en interne l’ensemble de nos collaborateurs à la Fresque du Climat afin que chacun d’entre eux puisse comprendre le changement climatique à partir des données scientifiques du GIEC.
Concernant les déplacements personnels, nous encourageons activement la mobilité bas-carbone sur le voyage en incitant les employés à choisir le train plutôt que l’avion. Pour cela, nous franchissons une nouvelle étape dans notre démarche RSE et dès janvier 2024, C-Ways offre des congés supplémentaires – proportionnels au temps de trajet – aux collaborateurs choisissant le train pour leurs voyages personnels. Cette initiative vise à réduire notre empreinte carbone individuelle et à faire évoluer les imaginaires collectifs tout en offrant des avantages concrets à nos collaborateurs engagés.
Sociétal
C-Ways considère comme faisant partie de son rôle sociétal de consacrer du temps à la transmission, la formation et la sensibilisation pour le bien commun. Nous favorisons les moments de convivialité et l’ouverture d’esprit de nos collaborateurs grâce à des moments d’activités associatives régulières. De plus, la Direction encourage la transmission de compétences au sein de l’entreprise et hors les murs. Nos consultants dispensent régulièrement des cours, notamment dans des masters en énergie et environnement. Pour développer ses compétences, y compris en dehors de son champ d’activité quotidien, chaque salarié a la possibilité d’allouer 5 jours de développement de compétences, qui peuvent être également utilisés pour transmettre ses connaissances au service d’un organisme d’intérêt général. Enfin, en fin d’année 2023, toute l’équipe a participé aux boîtes de Noël solidaires, une initiative mise en place par l’association de la ville de Paris, “La Fabrique de la Solidarité”, pour distribuer des boîtes cadeaux aux personnes en situation de précarité.
Charte RSE
Pour en savoir plus sur nos actions et responsabilités RSE, téléchargez notre charte RSE.
A propos de C-Ways
C-Ways est une société de conseil spécialisée en data sciences. Grâce à des méthodes innovantes de captation et de modélisation de données, C-Ways accompagne dans leurs décisions les administrations et les entreprises leaders des secteurs de la mobilité, de la mode, du luxe, des services financiers, du sport, de la grande consommation…
Pour C-Ways la data est avant tout un moyen et non une finalité. Un moyen de comprendre, de détecter et d’anticiper. Nous exploitons la data science pour mieux appréhender les futurs possibles et aider nos clients à construire un monde durable, équitable et résilient.
